Le ministère du Travail des Émirats arabes unis a publié un nouveau décret no 25 de 2010, aux termes duquel les expatriés qui travaillent à l'étranger ont le droit, après la fin du contrat de travail, d'obtenir un nouveau permis de travail au titre du nouveau contrat sans quitter le pays pendant six mois. Dans le même temps, les expatriés ne sont pas soumis à une interdiction d'entrée dans le pays de six mois, comme c'était le cas jusqu'à présent, et ils peuvent simplement passer à un visa pour un nouvel employeur.
Le nouveau décret entrera en vigueur le 1er janvier 2011 et remplacera les règles et règlements en vigueur concernant le "transfert de parrainage d'expatriés travaillant dans le pays". La résolution précise toutefois qu'un nouveau permis de travail sans une interdiction de six mois ne sera accordé à l'expatrié que si son contrat de travail est terminé. De plus, deux conditions doivent être remplies. Premièrement, les deux parties se séparent bien après la fin du contrat, sans aucun conflit ni revendication l'une pour l'autre. Deuxièmement, l'employé doit travailler chez son employeur pendant au moins deux ans, puisqu'un nouveau type de carte de travail (carte de travail) sera délivré à partir du 1er janvier 2011, également pour une période de deux ans.
